超暖老闆「賺的全分員工」豪擲500萬發年終,幫員工養孩子到高中,整年無假不喊累:不是員工,是家人

我走路带风 2022/07/14 檢舉 我要評論

公司老板的一句話,讓萬千打工人紛紛統一戰線:公司還招人嗎,老板您看我行嗎。 

當代打工人

職場生活催生了一批「怨天尤人」的打工人,他們抱怨薪資低,他們抱怨沒有自己的時間,他們抱怨老板簡直就是個「周扒皮」。 

即使他們如此抱怨,可依舊每天勤勤懇懇的奮戰在工作崗位,但付出與回報的不成正比成為矛盾的關鍵點所在。 

讓萬千打工人抱怨的其實不是薪資的問題,最根本的在于公司雖然掙了許多錢,但是能夠給到底層打工人的可能只有百分之一,分配制度的不平等才是矛盾的源頭所在。 

486先生

486先生創辦的486團購網被網友認為是讓他起「雞皮疙瘩」的公司,為什麼,因為486團購網的福利待遇實在是太好了!



486先生在臉書上宣布員工福利,除了發放14個月的年薪之外,還有1千多萬元的年終分紅。不僅如此,據知情人透露,486先生還曾吧500多萬的盈余全部用來給員工當作年終獎。 

不僅如此,486團購網的征人福利待遇更是好到沒話說,中秋端午不發禮品,直接發放半個月的薪資,各種租房補貼、生育補貼、育嬰補貼等等一系列的補貼也是非常齊全的,就連職員家中的老人、孩子也都照顧到了。

一個真正的領導人懂得開源式投資,而大多數慣老板們則只會在員工身上「節流」,這種做法其實是非常短視的! 改變之道 要做到真正的改變,最主要的是公司領導人的心態要發生改變。 公司員工得到了實際的利益,自然會主動幫公司公司宣傳,「自來水」式的效益遠比所謂天價廣告來的更快也更持久。 

人都是非常現實的,只有到手的利益才能夠留住人才,就像任正非先生說的:錢給多了,不是人才也是人才。 

一個有長遠目光,舍得給手下人分羹的老板才能越做越大,越走越遠!

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